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주니어의 경우

주의할 점

1. 혼자 고민하지 말 것: 질문 없이 스스로 해결하려고만 하지 마세요.
2. 끙끙대지 말 것: “이 정도는 스스로 해야 하지 않을까?”라는 생각으로 문제를 오래 끌지 마세요. 시간을 낭비하게 됩니다.

적응을 잘하는 방법

1. 질문을 잘하는 법 배우기
   • 회사 내 문서나 자료를 먼저 찾아보고, 그래도 이해가 안 된다면 질문하세요.
   • 질문 시에는 무조건 묻기보다는 고민 후에 구체적으로 질문하세요.
2. 피드백 주기
   • 자신이 어디까지 작업했고 어떤 어려움을 겪고 있는지 팀원과 공유하세요.
   • 중간 과정을 팀원들에게 능동적으로 보고하거나 도움을 요청하세요.
   • “현재 여기까지 했고, 이 부분에서 어려움을 겪고 있어요.” 같은 식으로 진행 상황을 전달하세요.

이런 행동들은 주니어 개발자로서 긍정적인 평가를 받을 수 있게 하고, 새로운 환경에 적응하기에도 도움이 됩니다.

중급 이상의 경력자라면

주의할 점

1. 이전 회사 경험을 들먹이지 말 것
   • “전에 다니던 회사에서는 이렇게 했는데 왜 여기는 이렇게 안 하죠?” 같은 말을 하지 마세요.
   • 회사의 기존 체계를 무시하거나, 과거에 자신이 잘나갔음을 강조하는 행동은 팀 내에서 부정적으로 보일 수 있습니다.
2. 혼자만의 방식으로 일하지 말 것
   • 기존의 팀과 코드 스타일을 존중하지 않고, 혼자만의 방식으로 일을 진행하거나, 팀과 공유 없이 일하는 것은 나쁜 사례가 될 수 있습니다.
   • 회사의 컨벤션 무시하지 않기
   • 공유 없이 개인적으로 진행된 작업은 결국 팀에서 받아들여지지 않거나 폐기될 가능성이 큽니다.

적응을 잘하는 방법

1. 기존 체계를 존중하고 이해하기
   • 새로운 회사의 코드, 문서, 컨벤션을 최대한 이해하려 노력하세요.
   • 팀의 코드 스타일, 의존성, 모듈 구성 방식을 꼼꼼히 살펴보고, 필요한 경우 가이드를 요청하세요.
2. 변화는 천천히
   • 설령 기존 방식이 잘못되었더라도, 팀원들과 소통하며 점진적으로 변화를 만들어 가세요.
   • 먼저 팀의 일부가 되어 신뢰를 쌓는 것이 중요합니다.
3. 빠르게 피드백 받기
   • 업무를 할당받으면 최대한 빠르게 작업을 완료해 코드 리뷰를 요청하세요.
   • 첫날이나 첫 주 안에 첫 작업물을 제출하고 팀의 피드백을 받는 것을 목표로 하세요.

경험에서 나온 조언